Riot pagará a los empleados el 25% de su salario para que renuncien si no están convencidos de su nueva dirección

Riot Games pagará a cualquier empleado el 25 % de su salario anual si renuncia ahora. Cuando corresponda, los empleados que acepten la oferta recibirán tres meses de beneficios de salud subsidiados y no perderán las próximas bonificaciones.

Riot no está tratando de reducir costos reduciendo su plantilla, según el CEO Nicolo Laurent, quien le dijo a Business Insider que está sucediendo lo contrario.

“Estamos tratando de hacer crecer el negocio”, dijo. “Solo queremos asegurarnos de tener el equipo adecuado de personas altamente motivadas”.

Ese equipo debe aceptar el plan quinquenal de Riot, que Laurent explica en una publicación de blog con una serie de declaraciones desconcertantes como “nuestros juegos funcionarán juntos para seguir escuchando a los jugadores”. La esencia es que Riot se está reestructurando, cambiando su modelo de compensación (y dando equidad a los empleados de alguna manera), abriendo nuevos estudios y trabajando en nuevos juegos y otros medios. Riot también requerirá que los empleados vuelvan a trabajar en una oficina durante tres días a la semana en algún momento en el futuro.

Esperamos escuchar más sobre los nuevos juegos de Riot este año; el otro día escuchamos que el diseñador narrativo principal de Halo Infinite, Aaron Linde, se unió a Riot para trabajar en un proyecto no anunciado. Uno de los grandes proyectos de Riot es un juego de lucha, y también está trabajando en un juego de rol, además de colaborar en más spin-offs de League of Legends. Con respecto a otros medios, el programa de Netflix de League of Legends del año pasado, Arcane, fue bien recibido y se está produciendo otra temporada. 

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En cuanto al eventual regreso a las oficinas, Laurent le dijo a Business Insider que estar en la oficina es “significativamente mejor” para “el trabajo creativo que requiere muchos conjuntos de habilidades diversas y colaboración”.

Aparentemente, se espera que los empleados que, durante la pandemia, se mudaron demasiado lejos de las oficinas de Riot para viajar, se reubiquen o acepten la oferta de compra. Laurent le dijo a Business Insider que apoyar a esos empleados mientras encuentran un nuevo trabajo es parte del propósito del programa, y ​​que algunos se irían con o sin un cheque.

El programa de compra para los empleados de Riot que quieren irse ya existía de forma más limitada. Se llama Queue Dodge, y permite que los empleados recientes de Riot que no se llevan bien con el trabajo se vayan con el 10% de su salario anual hasta $25,000. Para enero, Riot está aumentando temporalmente el pago y expandiéndolo a todos los empleados, hayan sido contratados recientemente o no.

“Nadie debería sentir ninguna presión para quedarse o dejar Riot”, escribió Laurent. “Decidan lo que decidan, es la decisión correcta para ellos. Si están entusiasmados con lo que sigue y quieren quedarse en Riot, genial. Si dudan y este paquete les facilita irse, también está bien”.

Otra foto del campus de Riot en Los Ángeles. (Crédito de la imagen: Juegos antidisturbios)

Blizzard es otra compañía de juegos que les ha dado a los empleados que quieren irse un incentivo para hacerlo. En 2018, la compañía le dijo a Kotaku que su programa existe para “ayudar a las personas que han estado pensando en un cambio de carrera o en volver a la escuela para obtener una ventaja en ese camino si eso es lo que quieren hacer”.

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En su publicación de blog, Laurent también reconoció que Riot recientemente llegó a un acuerdo de conciliación de $ 100 millones para concluir la demanda por discriminación de género presentada en 2018. 

“Hemos recorrido un largo camino desde entonces, en nuestro lugar de trabajo, nuestros procesos y nuestro liderazgo, y continuaremos ese trabajo todos los días”, escribió.

La directora de diversidad de Riot, Angela Roseboro, dijo el año pasado que la compañía “aumentó la representación de mujeres y minorías subrepresentadas” en 2020, pero puede “ser más proactiva” en el futuro.

Con ese fin, el equipo de Diversidad e Inclusión de nueve miembros de Riot “ampliará sus esfuerzos a nivel mundial”, dice Laurent. También dice que la compañía invertirá en más programas como el Fondo de Fundadores Subrepresentados, priorizando la acción sobre “declaraciones de texto blanco sobre fondo negro en Twitter”.

“Estamos pidiendo a los Rioters que se comprometan con un Riot donde todos se sientan apoyados”, escribió. “Donde las ideas obtienen comentarios productivos, donde los Rioters hacen preguntas difíciles de manera que fomentan un diálogo saludable, donde todos aprendemos y crecemos desde diversas perspectivas, y donde no nos disculpamos y nos enfocamos implacablemente en los jugadores”.

Todo eso suena bien en papel, aunque los aspectos del plan son vagos y no estoy seguro de haber visto a una compañía de juegos disculparse por estar “enfocada en los jugadores” en primer lugar. Sin embargo, esa idea, que Riot tiene que ver con los jugadores, es el tema central al que Laurent vuelve repetidamente a lo largo de la publicación.

“Preferimos pensar en nosotros mismos no como una empresa de juegos, sino como una empresa de jugadores”, escribió.

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