El grupo de empleados de Ubisoft critica a los líderes de la empresa por no cumplir con las demandas

En julio de 2021, cientos de empleados de Ubisoft firmaron una carta abierta en la que pedían a los líderes de la empresa que respondieran a cuatro demandas, incluida “una opinión colectiva sobre cómo avanza Ubisoft como empresa”. 200 días después, parece que no se ha hecho ningún progreso. En un comunicado publicado ayer, el grupo de empleados A Better Ubisoft dijo que sus demandas siguen sin cumplirse y que los líderes de la compañía “se niegan a comprometerse”. 

La declaración describe un video interno publicado por la directora de personal de Ubisoft, Anika Grant, supuestamente para compartir los resultados de una “encuesta global de satisfacción de los empleados”. Según A Better Ubisoft, la encuesta tenía más de 40 preguntas y permitía comentarios individuales sobre cada una, pero el video interno solo duraba ocho minutos y ofrecía solo seis “puntos de conversación”. No incluyó números más allá de los puntajes de participación y compromiso, dijo el grupo.

“En cambio, hubo declaraciones vagas como ‘nos dijiste…’ o ‘nos enteramos de ti…'”, dijo A Better Ubisoft. “Esto no les da a los empleados ninguna forma de saber si la afirmación de que ‘usted tiene gerentes accesibles y comprensivos’ significa que el 95 % se siente así o el 51 %, resultados totalmente diferentes.

“En el video se nos dice que varias de las respuestas positivas estaban ‘por encima de los puntos de referencia externos para la industria general’ proporcionados por Glint. Pero no se proporcionó contexto para estos puntos de referencia, qué son y qué representan”.

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Grant dijo que el análisis no está completo y que tiene la intención de “profundizar para comprender los comentarios de las voces minoritarias y subrepresentadas”. Pero A Better Ubisoft dijo que los datos recopilados por la encuesta no contienen nada que valga la pena profundizar más allá de “los datos binarios de edad y género legalmente requeridos y ya disponibles”. Aparentemente, se están tomando medidas para mejorar los datos recopilados por la encuesta, “pero esto debería haberse implementado hace años”, agregó el grupo.

El grupo también reiteró sus demandas, que “permanecen sin cambios”.

  • Deje de promover y mover a los delincuentes conocidos de un estudio a otro, de un equipo a otro, sin repercusiones. Este ciclo tiene que terminar.
  • Queremos un asiento colectivo en la mesa, para tener una opinión significativa sobre cómo Ubisoft como empresa avanza a partir de aquí.
  • Colaboración entre industrias, para acordar un conjunto de reglas básicas y procesos que todos los estudios pueden usar para manejar estos delitos en el futuro.
  • Esta colaboración debe involucrar en gran medida a los empleados en puestos no gerenciales y representantes sindicales.

(Crédito de la imagen: Un mejor Ubisoft)

En relación con Ubisoft, el liderazgo de Activision Blizzard reaccionó rápidamente a las demandas de sus propios empleados a raíz de los informes sobre discriminación y acoso sexual generalizados en esa empresa. Esa situación está lejos de resolverse, y Activision Blizzard ha seguido resistiéndose a los esfuerzos de sindicalización (que están progresando a pesar de todo), pero su reconocimiento de las demandas de los empleados y la promesa de actuar en consecuencia es más de lo que los empleados de Ubisoft dicen haber recibido.

“Estamos cansados ​​de tener que explicar repetidamente estos puntos aparentemente obvios a un equipo de gestión que accidentalmente los ignora o simplemente no quiere escuchar”, concluye la declaración de A Better Ubisoft. “Seguimos adelante porque nos preocupamos por nuestro trabajo. Nos preocupamos por las personas con las que trabajamos, los juegos que hacemos y queremos desesperadamente reparar esta empresa”.

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En agosto de 2021, A Better Ubisoft dijo que 1000 empleados actuales y anteriores de Ubisoft habían firmado su carta abierta a la empresa. Según el sitio oficial de Ubisoft, emplea a más de 19.000 personas en todo el mundo. A Better Ubisoft, que se formó en paralelo con un grupo de empleados de Activision-Blizzard de nombre similar, se centra en los estudios norteamericanos de la empresa. Ubisoft tiene una llamada financiera trimestral programada para el 17 de febrero.

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